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Posted by 희망누리

2017/12/28 12:00 2017/12/28 12:00
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고령화가 급속도로 진행되고 있는 상황에서 그 흐름을 따라 잡을 만큼의 정책은 시행되고 있지 않은 것으로 보입니다. 노후를 보장할 수 없는 노동환경과 사회적 분위기 속에서 ‘퇴직금’은 가장 대중적인 노후대비 방법입니다. 한편 퇴직금을 노후자금으로 활용하지 않고 사업자금이나 생활자금으로 사용해버리는 경우가 많아 노후의 재정적 위기를 초래하는 문제가 적지 않게 발생합니다. 
고용노동부통계(2013)에 의하면 현재 전체 사업장의 16%가 퇴직연금제도를 도입하고 있으며 전체 상용근로자의 46.3%가 퇴직연금에 가입해 있다고 합니다. .


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그렇다면 사업자와 근로자 모두에게 중요한 퇴직연금제도에 대해 알아보겠습니다.


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일반적으로 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 지급하는 것을 말합니다. 퇴직연금제도는 퇴직급여 재원을 외부 금융회사에 적립하고, 사용자 또는 근로자의 지시에 따라 적립금을 운용하여 근로자가 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도입니다. 
퇴직연금제도는 크게 확정급여형과 확정기여형으로 나뉩니다. 

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확정급여형은 기업이 퇴직연금을 의무적으로 금융기관에 적립하여, 근로자와 미리 약속한 퇴직급여(근속년수x30일분의 평균임금 이상)를 지급하는 것입니다. 확정기여형은 기업이 근로자별로 일정 금액씩 금융기관에 적립해준 후 노사의 합의로 정해진 금액(연간 임금 총액의 1/12 이상)을 퇴직금으로 지급합니다. 사업장에 따라서 확정급여형과 확정기여형 퇴직연금제도를 동시에 운영하는 사업장도 있고 둘 중 하나만 운영하는 사업자도 있습니다. 만약 두가지를 동시에 운영하는 직장에 다닌다면 몇 가지 고려해보아야 합니다.
평균 임금상승률이 운용 수익률보다 높다면 확정급여형을 택하는 편이 나으며, 그 반대라면 확정기여형을 택하는 것이 좋습니다. 또한 퇴직급여의 100%를 외부 금융회사에 적립하는 확정기여형과 달리 확정급여형은 전액이 아닌 80%만을 적립하기 때문에 기업이 파산할 경우 최대 20%는 받지 못할 가능성이 있습니다.
노후생활에 대한 고민은 커져가고 공무원연금법 개정과 국민연금 등에 대한 논란이 깊어지면서 불안감도 커져가고 있습니다. 인구구조의 변화에 따라서 노후준비의 필요성이 커지면서, 연금에 대한 관심이 커지고 있습니다. 퇴직연금으로 안정적인 노후생활을 위한 자산으로 활용해보는 것은 어떨까요?


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Posted by 희망누리

2017/09/06 10:30 2017/09/06 10:30




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□ 근로복지공단(이사장 심경우) 근로복지연구원과 한국연금학회(학회장 김재현)가 공동으로 오는 6월 29일 ‘근로자 노후소득 강화를 위한 퇴직연금제도 합리화 방안’이라는 주제로「퇴직연금 공동세미나」를 개최했다.
□ 이번 세미나는 우리나라의 급격한 고령화 사회 진입과 전 세계적인 저금리 환경 속에서 근로자의 노후소득 보장을 위한 퇴직연금의 역할과 발전방안 모색을 위해 마련됐다.  
□ 이날 세미나에서는 성주호 경희대학교 교수가 ‘고령화시대 퇴직연금의 진화 로드맵’을 제시하고, 김재현 한국연금학회장이 ‘퇴직연금 적립금운용 개선을 위한 다각적 방안’에 대하여 발표했다.
  ㅇ이어지는 종합토론에서는 노‧사단체, 학계 전문가 등이 참여하여 제시된 개선방안에 대한 정책 수립 가능성을 검토했다.
□ 홍성진 근로복지연구원장과 김재현 한국연금학회장은 “이번 공동세미나에서 제기되는 퇴직연금제도의 문제와 개선에 관한 각계의 다양한 의견 수렴을 통해 근로자의 노후소득 보장이 강화되는 계기가 마련되기를 기대한다.”고 밝혔다.


Posted by 희망누리

2017/07/04 13:30 2017/07/04 13:30




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Posted by 희망누리

2017/05/11 10:30 2017/05/11 10:30
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근로복지공단의 퇴직연금




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노후걱정 없이 행복한 제2의 삶을 누릴 수 있도록!
근로복지공단의 퇴직연금제도를 소개합니다.

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1. 퇴직연금제도란?
퇴직연금제도란 기업이 근로자의 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부의 금융기관(퇴직연금사업자)에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자가 운용하며, 근로자 퇴직시 적립된 퇴직급여를 연금 혹은 일시금으로 지금함으로써, 퇴직 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위해 마련된 제도입니다.

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2. 퇴직금제도 vs 퇴직연금제도
기존 퇴직금제도와는 어떻게 다른지 궁금한 분들이 많을 것 같은데요. 퇴직금제도는 40여년 전 도입된 제도로서 사회경제적 변화에 대응하지 못하여, 노후 소득재원으로서의 역할을 제대로 수행하지 못했습니다. 기업이 근로자의 퇴직금을 사내에 보관해 두었다가 퇴직시 일시금 형태로 수령하는 지급형태로 기업(사용자)중심의 의사결정을 통해 이루어졌죠. 이에 퇴직금을 수령하지 못하는 근로자들이 허다해졌고 이를 보완하여 탄생한 것이 바로 퇴직연금제도입니다. 퇴직금을 사내가 아닌 사외(퇴직연금사업자)에 적립, 운용하므로 기업이 도산하더라도 근로자는 적립된 퇴직금을 안정적으로 수령할 수 있습니다!

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3. 퇴직연금의 종류
퇴직연금은 확정급여형, 확정기여형, 개인형퇴직연금으로 3가지 종류가 있습니다. 그 중에서도 근로복지공단은 중소기업 사업장에 적합한 확정기여형과 개인형퇴직연금을 제공하고 있습니다.
 
1) 확정기여형 퇴직연금
확정기여형 퇴직연금은 사업장(기업)의 부담금(연간 임금총액의 1/12)이 사전에 확정되며, 근로자가 직접 적립금 운용상품을 선택하고 운용의 책임과 결과도 근로자에게 귀속되는 제도입니다. 

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확정기여형 퇴직연금의 장점으로는 근로자의 투자성향을 고려하여 다양하게 운용이 가능한 점이 있습니다. 또한 회사가 적립하는 부담금 외에 가입자의 추가부담금 납입이 가능합니다. 
 
2) 개인형 퇴직연금
개인형 퇴직연금은 가입자가 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립하거나 운용하기 위해 설정한 퇴직연금제도로서 급여의 수준이나 부담금의 수준이 확정되지 않은 퇴직연금제도입니다. 

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개인형 퇴직연금은 IRP 해지시까지 소득세 납부가 연기되는 과세이연 혜택을 받을 수 있고 퇴직연금 도입 기업체 근로자는 개인형퇴직연금 계좌를 개설하여 추가납입도 가능합니다. 또한 특례로 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업장의 경우 근로자의 동의나 요구에 따라 개인형 퇴직연금을 설정할 수도 있습니다.
 
3) 확정급여형 퇴직연금
확정급여형 퇴직연금은 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여의 수준이 사전에 결정되며, 기업의 부담금은 적립금의 운용실적에 따라 달라지는 제도입니다. 
 
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확정급여형 퇴직연금은 퇴직금 수준이 미리 확정되어 있으므로 안정적으로 퇴직금 수령이 가능하다는 점이 가장 큰 장점입니다. 또한 운용의 책임이 회사에 있으므로 근로자는 퇴직금의 투자나 관리에 직접적으로 관여하지 않아도 됩니다.
 
 
4. 퇴직연금 도입효과
 
기존 퇴직금제도의 경우 퇴직금의 재원이 별도로 마련되어있지 않아, 기업이 갑자기 도산하는 경우 퇴직금이 체불되는 사례가 빈번했는데요. 또한 이직 및 중간정산으로 퇴직금을 조기 소진하는 경우도 많았습니다. 하지만 퇴직연금 제도가 등장하면서 여러 측면에서 좋은 효과를 보여주고 있습니다. 우선 더 많은 퇴직금을 안전하게 보장해주고 있습니다. 임금상승률이 낮은 중소 사업장의 근로자들은 확정기여형 제도를 통해 더 많은 퇴직소득을 얻을 수 있고, 퇴직금이 사내가 아닌 사외에 적립되기 때문에 기업의 도산이나 폐업을 걱정하지 않아도 퇴직금을 보장받을 수 있게 되었습니다. 또한 세금을 절약할 수 있게 되었습니다. 퇴직금 수령시 납부해야했던 세금이 퇴직급여 수령시로 연기되면서 가입기간 동안 과세되지 않았던 자금이 재투자되어 추가 수익을 증대시킵니다. 마지막으로 근로자 개인이 추가로 퇴직연금을 적립할 수 있다는 점입니다. 추가 적립된 자금에 대해서는 세액공제혜택이 주어지고, 적립된 퇴직급여는 연금 형식으로 수급이 가능하며 은퇴 후 근로자는 안정적인 노후 생활을 보장받을 수 있습니다.
 
지금까지 퇴직연금제도에 대해 알아보았습니다. 저출산 현상과 고령화가 빠른 속도로 진행되고 있는 만큼 노후 문제가 중요한 이슈로 떠오르고 있는데요. 생산가능인구의 비율이 낮아 노인부양이 어려워지는 문제점을 가진 만큼 안정적인 노후 보장을 위해 노후 생활 재원을 직접 마련해야 할 필요성이 강조되고 있습니다. 따라서 근로복지공단의 퇴직연금제도를 통해 안정적인 노후 생활을 펼치기 바랍니다. 

근로복지공단 퇴직연금 가입문의
1661-0075

Posted by 희망누리

2017/04/07 13:30 2017/04/07 13:30
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