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Posted by 희망누리

2017/06/29 10:30 2017/06/29 10:30




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근로복지공단은 산재근로자들의 원활한 직장복귀를 지원하기 위해 의료재활, 사회심리재활서비스에 이어 직업재활서비스를 제공하고 있습니다. 직업재활서비스에는 원직장복귀지원, 직업훈련, 재취업지원, 창업지원사업이 있는데요. 어떤 프로그램인지 자세히 알아볼까요?
 
1. 직업재활서비스 - 원직장복귀지원
 
원직장복귀지원 서비스는 원직장에 복귀하려는 산재근로자 또는 소속 산재근로자를 다시 원직장에 복귀시킬 계획이 있는 사업주에게 ‘대체인력지원금’, ‘직장복귀지원금’, ‘직장적응훈련비’, ‘재활운동비’를 지급하는 사업입니다. 
 
대체인력지원금은 업무상의 재해로 요양 중인 산재근로자를 대신할 근로자를 신규로 고용하고 해당 산재근로자를 요양 종결 후 복귀시킨 사업주에게 대체인력 임금의 일부를 지원하는 지원금인데요. 재해일 당시 상시근로자 수가 20인 미만인 사업장에서 산재근로자 요양으로 인해 발생한 업무공백기간 동안 대체인력을 사용한 사업주라면 누구나 대체인력지원금을 받을 수 있습니다. 하지만 건설일용직 등 원소속사업장으로 판단할 수 없거나 대체인력지원금을 지급 받을 목적으로 대체인력 채용 후 6개월 이내에 고용조정으로 다른 근로자를 이직시킨 경우, 동일한 사유로 타 지원금을 지원받은 경우, 산재보험료 체납사업장 등은 지원 대상에서 제외됩니다. 대체인력지원금을 지원받기 위해선 장해등급판정자 또는 요양기간 2개월 이상인 산재근로자를 실제 원직복귀 후 30일 이상 고용을 유지해야하며 산재근로자의 업무대체자는 재해일 이후 채용하여 30일 이상 고용을 유지해야 합니다. 대체인력 사용 기간 동안 대체인력 임금의 50%(월 60만원 한도)를 근로복지공단에서 지원해드립니다. 지원금 청구 방법은 산재근로자를 실제 원직장에 복귀시켜 30일 이상 고용을 유지한 날부터 2년 이내에 대체인력지원금 청구서를 작성 후 구비서류를 갖춰 사업장 관할 공단 소속기관으로 청구하면 됩니다. 


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대체인력지원금 지급 절차

 
직장복귀지원금은 요양종결한 산재장해인을 원직장에 복귀시켜 고용을 유지한 사업주에게 지급하는 지원금입니다. 이 때, 산재장해인은 장해 제1급~제12급을 결정받은 자 또는 요양 중이나 치유 후 장해 제1급~제12급에 해당할 것이라는 의학적 소견이 있는 자여야 합니다. 직장복귀지원금을 지원받기 위해선 요양종결일 또는 직장복귀일로부터 6개월 이상 고용을 유지해야하며 타 법령에 의해 지원금을 받은 경우는 지급이 제한됩니다. 최대 12개월 범위 내에서 산재장해인이 원직장에 복귀한 날부터 1개월이 지난 후에 사업장 소재지 관할의 소속기관으로 청구하면 됩니다. 
 
직장적응훈련비와 재활운동비는 산재근로자를 원직장에 복귀시켜 자체시설 또는 외부 시설에서 실시한 직무관련 적응훈련 또는 재활운동을 시킨 사업주에게 각각 직장적응훈련비와 재활운동비를 지급하는 지원금으로 요양종결한 산재장해인을 원직장에 복귀시켜 고용을 유지하고 있는 사업주라면 지원 받을 수 있으며, 산재장해인이 원직장에 복귀한 날부터 1개월이 지난 후에 사업장 소재지를 관할하는 소속기관으로 청구서류를 갖춰 청구하면 됩니다.



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직장적응훈련비와 재활운동비 지급 내용


2. 직업재활서비스 - 직업훈련
 
직업훈련지원 서비스는 산재근로자의 재취업 지원을 위하여 공단과 계약이 된 직업훈련기관에서 직업훈련을 받는 경우, 훈련비용과 훈련수당을 지원하는 서비스입니다. 지원대상은 2010년 4월 28일 이후 요양종결한 산재장해인 제1급~제12급 또는 요양 중인 자이며 업무상 재해로 요양 중에 있으나 치유 후 장해 제1급~제12급에 해당할 것이라는 의학적 소견이 있으면 요양종결 전이라도 직업훈련지원이 가능합니다.
 
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대상자 판단 체크리스트
 

장해등급이 판정된 날로부터 1년 이내에 2회 신청할 수 있으며 장해등급 판정된 날부터 1년이 되는 다음날부터 2년 이내는 예산사업으로 별도 지원이 가능합니다. 신청 방법은 재활상담을 받은 공단 소속기관 방문 또는 고용․산재보험 토탈서비스를 이용하면 됩니다. 훈련 비용은 1인당 최대 600만원 범위 내에서 훈련기관에 지급되며 훈련수당은 1일당 최저임금액 상당하는 금액에 맞춰 지원받을 수 있습니다. 

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직업훈련지원 내용
 

단, 산업재해보상보험법에 따라 휴업급여나 상병보상연금을 받았거나 이미 받은 경우, 구직급여를 받았거나 받은 경우, 취업이나 창업 후에도 직업훈련을 계속 수강하는 경우, 단위기간 출석률이 80% 미만인 경우, 1일 훈련시간이 2시간 미만인 경우에는 훈련수당 지급이 제한된답니다.
 
훈련 지원이 가능한 직종 및 과정은 자격기본법 또는 국가기술자격법에 의한 자격과 연계되는 직종으로, 근로자직업능력개발법에 따른 국가기간전략산업직종이나 직업능력개발훈련과정으로 인정받은 훈련직종 또는 훈련과정입니다. 하지만 시사 및 일반상식 등의 교양과정, 전문대학 이상의 교육기관의 학위부여 목적으로 개설된 정규교육과정, 공무원 임용시험 준비과정, 공인중개사 및 주택관리사 준비과정 등은 지원 제외되는 직종이니 반드시 신청 전에 확인하세요!
 


3. 직업재활서비스 - 재취업지원
 
재취업지원 서비스는 원직장 복귀가 어려운 산재근로자의 재취업 및 창업을 지원하기 위해 마련된 재활 서비스입니다. 
 
취업알선사업은 고용노동부 워크넷 전산망 구직등록과 전문 취업알선기관과 근로복지공단이 연계하여 산재근로자의 재취업을 지원하는 서비스로 일자리를 찾고 있는 산재근로자는 구직신청서를 작성하여 가까운 지사로 방문하면 취업지원 상담, 취업지원 유관기관 정보 등을 제공받을 수 있습니다.  
 
고용서비스민간위탁사업은 산재근로자의 다양한 취업욕구를 고려하여 설계된 맞춤형 취업알선 서비스로 민간 고용서비스기관과 연계하여 무료로 제공되고 있습니다. 신청일 기준으로 산재장해 제1급~제12급에 해당하면서, 장해등급이 판정된 날부터 3년 이내인 자, 내일찾기서비스 대상자, 산재보험법에 따른 직업훈련수료자, 진폐의증자일 경우 구직신청서와 이력서, 신분증을 지참하여 관할 소속기관에서 신청하면 됩니다. 산재근로자의 재취업 능력 향상을 위한 1:1 개별 상담 및 취업 교육을 받을 수 있고 산재근로자 개별 취업상담을 통한 맞춤식 취업알선 서비스를 제공받을 수 있습니다.



4. 직업재활서비스 - 창업지원사업
 
창업지원사업은 아래의 항목 중 1개 이상에 해당하는 산재장해인으로서 직업훈련직종, 취득 자격증 등과 관련있는 업종으로 창업을 희망하는 사람에게 지원되는 서비스입니다.


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산재근로자 창업지원사업 신청일 기준으로 미성년자이거나 직업훈련 수료자 중 1개월 미만 훈련과정, 운전면허 과정 수료자일 경우, 산재근로자 창업지원 신청일 기준 신용불량, 개인회생진행자, 파산면책자는 지원 대상에서 제외됩니다.
 
창업지원사업에 지원하면 임차보증금 1.5억원 이내 점포를 지원받을 수 있습니다. 단 감정평과 결과 채권확보가 가능한 점포로 임대인이 전세권 설정 및 임차보증금을 밀린 월세 등과 상계하지 않는 조건에 동의하는 경우만 지원이 가능합니다. 또한 월세 점포의 경우 월 200만원 이내의 점포만 지원이 가능합니다. 임대차계약기간 1년 또는 2년 단위로 최장 6년까지 지원이 가능하며 연리 2% (보증료 0.7% 별도) 및 2년 거치 3년 상환 조건으로 사업자금 1,500만원 한도의 융자가 가능합니다.


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창업지원사업 지원절차

이렇게 근로복지공단은 산재근로자  들의 원활한 직업복귀와 새 출발을 위해 직업재활서비스를 제공하고 있습니다. 언제나 산재근로자의 힘이 될 수 있도록 근로복지공단은 항상 산재근로자의 곁에서 함께 하겠습니다. 더욱 자세한 내용과 문의 사항은 공단 지역본부나 지사의 재활보상부로 문의하시기 바랍니다!
 

Posted by 희망누리

2017/06/23 13:30 2017/06/23 13:30

근로복지공단과 공인노무사




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안녕하세요, 희망누리꾼 기자단입니다. 노무사라는 단어는 많이 들어보셨을 텐데요, 그럼 노무사는 무엇인지, 노무사와 근로복지공단은 무슨 관계가 있는지 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.
 
1. 공인노무사란?
 
노무사는 노동 법률 전문가로서, 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등을 상대로 근로자의 권리구제를 대행하고, 한편으로는 기업의 인사노무관리를 컨설팅 하는 직업입니다. 또한 노동조합과 기업의 분쟁을 조정하고, 노사 간의 노무관리를 자문하는 역할도 하고 있습니다. 뿐만 아니라 노무사는 단순 상담뿐만 아니라 법률, 인적자원관리 전반에 대해 근로자, 기업 측을 대상으로 교육업무도 담당하는데요, 근로자의 경우에는 부당노동행위에 관한 구제를 돕고, 산업재해 등을 겪었을 경우 이를 보상받도록 돕기도 합니다. 노동조합의 경우에는 노조의 설립과 운영과정에 있어서 법령을 위반하지 않도록 상담 및 교육을 진행합니다. 또한 기업을 대상으로는 고용, 선발, 교육, 직무관리, 평가, 보상, 경력관리, 퇴직 등의 문제에 있어서 진단은 물론 교육을 실시하는 업무를 담당합니다.


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2. 노무사의 업무는 무엇인가요? 
 
1) 노동사건 대리 업무
노무사는 근로자가 사업장에서 부당해고, 부당대우, 차별 등을 받았을 경우 노동위원회에 구제신청을 대리하여 사무를 처리합니다. 또한 근로자가 임금체불을 겪었을 경우, 근로자가 체불된 임금을 받을 수 있도록 각종 업무를 진행합니다. 
 
2) 노사분쟁 조정중재 업무
노동조합과 사용자간 분쟁이 발생했을 경우 노무사가 분쟁을 조정하거나 중재할 수 있습니다. 또한 이러한 분쟁을 해결할 수 있도록 자문을 할 수도 있습니다. 
 
3) 기업 및 노조 노동법률 자문
기업이 경영활동을 수행하는데 있어서 부당노동행위 등 노동법을 위반하지 않고 인사관리, 노무관리를 수행할 수 있도록 법률자문을 수행하며, 노동조합이 단결, 단체교섭, 단체행동, 쟁의행위 등을 하는데 있어서 노동 법률을 위반하지 않고 합법적인 범위 내에서 활동 할 수 있도록 법률적 자문을 수행합니다. 또한 각 사업장별로 상황에 맞게 노동 법률을 명확히 적용 할 수 있도록 정보를 제공합니다. 
 
4) 인사관리 컨설팅 

노무사는 노동법률 뿐만 아니라 인사관리(인적자원의 고용, 교육, 개발, 평가, 보상, 퇴직 등)에 있어서도 컨설팅을 수행합니다. 기업의 인적지원관리에 대해 문제점을 진단하고 이를 개선하도록 돕는 역할을 합니다. 최근 이슈가 되고 있는 저성과자문제, 비정규직 문제, 직무급, 성과급 등의 문제들을 컨설팅 한다고 생각하시면 될 것 같습니다. 
 
5) 고용노동부 지원금 신청 
고용노동부에서 제공하는 각종 지원금인 신규고용촉진장려금, 고령자 고용촉진 장려금, 고용유지 지원금 등에 대한 각종 컨설팅을 수행하여 지원금을 받을 수 있도록 돕고 있습니다. 


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3. 근로복지공단과는 무슨 관계가 있을까요? 
 
우선 노무사는 근로자의 산재신청을 대리할 수 있는 권한을 가지고 있는데요, 특히 업무상 재해여부에 대한 상담, 근로복지공단을 상대로 하는 심사청구 등의 사무대리 등의 업무를 수행합니다. 또한 요양과 휴업, 장해 등에 대한 신청 및 이에 대한 불복절차도 대리하는 업무를 할 수 있습니다. 즉, 노무사는 근로자의 산재처리 업무에 있어서 가장 전문가라고 할 수 있습니다. 특히 앞서 설명 드린 요양급여의 신청에 대해서는 법적으로 노무사와 변호사만이 대리할 수 있도록 되어 있습니다. 이러한 절차들은 매우 복잡하고 어려운 내용인데다가 까다롭기 때문에 노무사의 중요성이 크다고 할 수 있습니다.
 
또한 노무사는 4대 보험의 업무도 수행하고 있습니다. 4대 보험의 신청과 소멸신고를 대행하며, 근로복지공단에 신고하여야 할 업무에 관한 보험사무도 수행합니다. 마지막으로 고용 및 산재보험의 업무를 위탁받아 수행하며, 근로복지공단의 인가를 받아 보험 가입자로부터 보험 사무를 무료로 위탁받아 처리해드리고 있습니다. 
 
이처럼 공인노무사와 근로복지공단은 상당히 밀접한 관계에 있다고 할 수 있답니다. 참고가 되셨길 바랍니다! 

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Posted by 희망누리

2017/06/12 10:30 2017/06/12 10:30
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산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험인 산재보험, 특수형태근로종사자도 적용 대상이 되는 것인지 궁금한 분들이 많으신데요. 오늘 특수형태근로종사자의 산재보험에 대해서 이야기 해볼까 합니다!

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1. 특수형태근로종사자의 산재보험 - 특수형태근로종사자란?
 
특수형태근로종사자의 산재보험에 대해 알아보기 위해선 먼저 특수형태근로종사자가 무엇인지 알아야겠죠? 특수형태근로종사자란 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도  「근로기준법」등이 적용되지 않아 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 사람으로
 
- 주로 하나의 사업에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활할 것
- 노무를 제공함에 있어서 타인을 사용하지 아니할 것
위 두가지 요건에 해당하는 보험설계사 등 9개 직종 종사자를 말합니다.
 
특수형태근로종사자는 최초로 노무를 제공하는 시점부터 적용 특례에 따라 산재보험의 당연적용대상이 된답니다. 단, 종사자가 입직신고 이후 적용제외를 신청하는 경우는 예외입니다. 

※ 산재보험에 당연적용되는 특수형태근로종사자
  - 보험모집인   - 콘크리트믹서트럭 자차기사    - 대출모집인
  - 골프장 캐디    - 택배기사                                   - 신용카드모집인
  - 학습지교사     - 전속 퀵서비스기사                  - 전속 대리기사
 
2. 특수형태근로종사자의 산재보험 - 산재보험 가입 및 신고 절차
 
산재보험에 이미 가입한 사업장의 경우 특수형태근로종사자도 그 사업장에 흡수적용되기 때문에 별도의 보험관계 성립 신고가 필요하지 않습니다. 
 
하지만 일반근로자를 고용하지 않아 산재보험에 가입되지 않은 상태에서 특수형태근로종사자만 근무하는 경우에는 종사자로부터 노무를 제공받은 날부터 14일 이내에 반드시 별도의 보험관계 성립신고를 해야 합니다. 


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보험관계 신고절차
 


사업주는 특수형태근로종사자에게 최초로 노무를 제공받게 되거나 제공받지 아니하게 된 때에는 그 사유가 발생한 다음 달 15일까지 공단에 입직신고와 이직신고를 하여야 합니다.  
특수형태근로종사자가 산재보험에 적용받는 것을 원치 않을 경우 종사자 본인이 직접 산재보험 적용제외신청을 할 수 있고, 신청서 제출일 다음 날부터 산재보험이 적용되지 않습니다. 다만 입직일로부터 70일 이내에 적용제외를 신청하면 입직일로 소급해서 적용을 받지 않습니다. 



3. 특수형태근로종사자의 산재보험 - 보험료 산정 및 납부
 
특수형태근로종사자의 보험료 산정 기준은 고용노동부장관이 고시한 직종별 월 보수액에 해당 사업장의 산재보험료율을 곱하여 매월 산정하며, 사업장의 산재보험 월별보험료에 합산하여 부과합니다. 
 
특수형태근로종사자가 신규 입직한 경우 입직일로부터 70일까지는 보험료 부과를 유예하였다가 70일 이내에 적용제외 신청을 하지 않는 경우 입직일로부터 유예한 보험료를 소급하여 산정 부과하며, 사업주는 그 달의 월 보험료를 다음 달 10일까지 납부해야 합니다. 또한 특수형태근로종사자가 월 중간에 입직하거나 이직한 경우에는 그 달의 보험료는 일할 계산합니다. 

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사례를 예로 들어 보험료 산정 방법에 대해 더 쉽게 알아보도록 하겠습니다!
 
OO보험중개사의 ‘17.1.1 현재 일반근로자 10명(월평균보수 합계액 10,000,000원), 보험설계사(특수형태근로종사자) 3명이 적용중에 있다. 1명이 ’17.1.12일에 적용제외 신청한 경우 1월 산재보험료는?
 
이 경우, 사업장의 ‘17년도 보험율은 7/1000, 월 보험료는 특수형태근로종사자 36,470원과 근로자 70,000원을 합한 106,470원이 됩니다. 

※ 월 보험료 산정 상세내역
  - 특수형태근로종사자: 적용종사자 2명×2,183,000원×7/1,000 = 30,560원
                                          적용제외신청 종사자 1명×2,183,000원×12/31×7/1,000 = 5,910원
  - 일반근로자: 10,000,000원×7/1,000 = 70,000원 

이렇게 특수형태근로종사자의 산재보험에 대해서 알려드렸는데요. 산재보험을 이해하시는 데에 도움이 되었길 바랍니다. 특수형태근로종사자는 업무 특성 상 입.이직 등 근무 변동이 잦은 편이죠. 사업주는 반드시 입.이직 등 신고사유가 발생한 날의 다음달 15일까지 근로복지공단에 신고해야 한다는 사실! 잊지 마시고 특수형태근로종사자와 산재보험에 대한 추가적인 문의사항은 고용산재보험 토탈서비스 및 근로복지공단 홈페이지를 참조해주세요! 
 
 


Posted by 희망누리

2017/06/02 10:30 2017/06/02 10:30




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안녕하세요! 오늘은 지난 급성기, 회복기의 재활서비스에 이어 근로복지공단의 요양단계별 재활서비스 중 마지막 단계인 사회․직업복귀기(치료 종결 후)에 대해서 알아볼까 합니다. 사회․직업복귀기는 말 그대로 치료가 종결된 산재근로자들을 일컫는데요. 사회 복귀가 정말 바짝 앞으로 다가온 만큼 재활 서비스도 좀 더 복귀를 중점적으로 둔 내용으로 진행되어야겠죠? 따라서 회복기에도 제공되었던 직장동료 화합 프로그램, 재활스포츠지원, 직업능력평가, 원직장복귀 사업주 지원, 직업훈련지원, 취업알선자원의 6가지 서비스는 그대로 제공되며 이와 더불어 사회적응프로그램, 합병증 등 예방관리, 케어센터 운영, 창업지원, 생활안정지원의 5가지 서비스가 추가로 제공된답니다.

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요양단계별 재활서비스 <사회․직업 복귀기> - 1. 사회적응 프로그램
 
사회적응프로그램은 산재근로자의 사회복귀 및 직업복귀 촉진을 위해 자기관리능력, 지역사회적응능력 및 직업적응능력 향상을 위한 집단프로그램입니다. 심리기능, 사회기능 및 직업기능 향상 등의 프로그램으로 구성되어 있으며 지원 대상은 2년 이상 통원요양 중인 산재근로자이거나 장해등급 결정자로서 판정일로부터 3년 이내인 산재근로자입니다. 프로그램은 위탁운영기관을 통하여 프로그램 내용에 따라 1개월~3개월 기간 동안 16회기 또는 24회기로 진행되며, 운영 프로그램(1개운영반 당)별 6명에서 12명까지 참가가 가능합니다. 운영기관은 지역사회복지관 및 장애인복지관, 복지재단 등 협정기관 등입니다. 비용은 무료이며 식사 및 교통비를 지급할 수 있습니다.
 
요양단계별 재활서비스 <사회․직업 복귀기> - 2. 합병증 등 예방관리
 
합병증 등 예방관리는 산재장애인 중 합병증 등의 예방 및 관리가 필요하다고 인정되는 근로자에 대하여 기본적으로 진찰, 약제, 처치, 검사, 물리치료, 기타 의학적 조치 등(한방진료 포함)이 지원범위 내의 진료 지원이 제공되는 서비스입니다. 심근경색, 협심증, 기관지천식의 경우 무장해자도 지원이 가능합니다. 상병 또는 장해의 특성으로 후유증상이 악화되거나 그 후유증상으로 인해 합병증이 발생할 우려가 있는 자에 대하여 정기적인 관찰, 간단한 의학적 처치 등을 제공합니다. 


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요양단계별 재활서비스 <사회․직업 복귀기> - 3. 케어센터 운영
 
케어센터 지원 서비스는 중증이나 무의탁 진폐장해인 및 고령의 산재장해인에게 생활공간을 제공하는 서비스입니다. 거주 및 생활공간 제공을 위한 전문 복지시설을 운영하며, 입소비용이나 입소기간, 프로그램은 센터별로 상이하기 때문에 서비스를 제공받기 전, 경기케어센터와 태백케어센터를 통한 자세한 문의가 필요합니다. 경기케어센터의 경우 60세 이상, 제 1급~3급인 산재장해인을 기준으로 입소 기준을 두고 있습니다. 60세 미만은 별도의 심사를 거쳐 입소자로 선정된다고 합니다. 태백케어센터는 65세 이상으로 일상생활에 지장이 없는 진폐장해인(제1급~13급)으로서 국민기초생활보장법상의 수급자 또는 차상위 계층자는 입소 희망시 우선으로 입소 선정되며 연간 재산세납부액이 60,000원 이하인 산재장해인을 대상으로 서비스를 제공하고 있습니다. 
 
요양단계별 재활서비스 <사회․직업 복귀기> - 4. 창업지원
 
창업지원은 산재장해인 중 직업훈련 직종 또는 취득 자격증이나 일정기간 이상 종사한 업종과 관련 있는 업종으로 창업을 희망하는 자에게 제공되는 서비스입니다. 임차보증금 1.5억 원 이내의 점포를 임대차 계약기간 1년 또는 2년 단위로 최장 6년까지 임대점포를 지원하고 있습니다. 월세 점포의 경우 월 200만원 이내의 점포만 지원이 가능하며 월세 및 관리비는 운영자가 부담해야 합니다. 서비스를 제공받기 위해선 연 2%의 이자를 공단에 12개월 동안 균등하게 납부해야 합니다.

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요양단계별 재활서비스 <사회․직업 복귀기> - 5. 생활안정지원
 
생활안정지원은 ①산재유족 수급권자, ②상병보상연급수급자, ③산재장해 제1급~9급자, ④5년 이상 요양 중인 이황화탄소질병판정자, ⑤3개월 이상 요양 중인 산재근로자로 평균임금이 최저 임금 이하에 해당하는 산재근로자(의료비, 혼례비, 장례비에 한함)에게 지원하는 서비스입니다. 사업운영자금의 경우 산재근로자창업지원 확정자를 대상으로 합니다. 산재근로자 및 유족의 생활 안정에 필요한 자금을 필요시기에 장기저리로 융자해 주는 서비스로서 연 2%, 2년 거치 3년 균등 분할 상환의 조건으로 융자받을 수 있습니다. 의료비, 혼례비, 장례비, 취업안정자금은 1,000만원, 차량구입비, 주택이전비, 사업운영자금은 1,500만원의 융자가 지원됩니다. 단 신용보증이 지원되지 않는 경우는 대상에서 제외됩니다. 뿐만 아니라 산재근로자 및 자녀의 장학사업도 생활안정지원의 일환으로 지원받을 수 있습니다. 연간 1인 지원한도액인 500만원 범위 내에서 입학금, 수업료, 학교운영지원비가 포함된 고등학교 학비를 지원받을 수 있습니다.
 
이렇게 급성기부터 사회․직업 복귀기의 산재근로자를 위한 재활 서비스를 요양단계별로 나눠 알아보았습니다. 근로복지공단은 산업재해를 겪으신 산재근로자 분들의 경제적, 심리적 부담이 얼마나 큰지 알기 때문에 요양단계별로 재활 서비스에 차별을 두어 제공을 하고 있는데요. 모든 산재근로자 분들이 산재와 관련된 역경을 이겨내고 다시 일어나는 그 순간까지 근로복지공단이 함께 하겠습니다. 
 

Posted by 희망누리

2017/05/26 13:30 2017/05/26 13:30

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