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취업으로 가는 길이 점점 험난해지고 있는 가운데 면접 준비는 많은 취업준비생들이 가장 어려워하는 과정이라고 할 수 있습니다. 면접 이전의 자기소개서(서류 전형), 인적성 시험에 비해 인사담당자들과 기업의 임원들의 앞에서 치러야 하는 면접은 취업준비생들의 입장에서 부담이 크고 준비해야 할 것도 너무 많은 것처럼 느껴지기 때문입니다. 그래서 오늘은 취업준비생들이 면접을 준비하는 과정에서 알아두면 좋은 팁들을 소개해드리려고 합니다.

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1. 최근 면접 트랜드는?
 
먼저 최근의 면접 트렌드에 대해서 알고 있어야겠죠? 이전의 면접이 압박면접이 중심이었다면 최근에는 ‘구조화 면접’이 트렌드가 되어가고 있습니다. 압박 형태의 면접이 지원자들을 괴롭히기만 할 뿐 실제 좋은 인재를 가리는 객관적인 방식이라고 볼 수 없다는 생각이 많아졌기 때문입니다. 구조화면접은 회사 자체적으로 직원들에게 요구되는 능력이나 자질을 먼저 정의하고, 지원자가 그런 역량을 갖췄는지 알아보기 위해 질문 순서와 기준에 따라 구조화해 측정하는 방식입니다. 이전의 면접에 비해 평가기준을 체계화하기 위해 고안된 방식이지요.
 
구조화 면접을 준비하는 핵심은 회사가 직원들에게 요구하고 있는 능력이나 자질이 무엇인지 파악하는 것이라고 할 수 있습니다. 구조화 면접의 경우, 사전에 시나리오로 정해놓은 질문의 내용과 방법, 지원자의 답변 유형에 따른 후속 질문 등을 미리 준비하여 능력이나 자질을 확인하기 위한 일련의 약속된 대화 방식으로 이루어집니다. 따라서 해당 회사에서 요구하는 내용이 무엇인지 파악한 이후에 면접에 임한다면 회사가 원하는 답을 당연히 더 자연스럽게 내놓을 수 있다는 것이죠. 즉, 구조화 면접은 충분히 준비한 후 좋은 결과를 만들어내는 것이 가능한 면접 방식이니 취업준비생들이 돌파할 여지가 많은 면접방식이라고 할 수 있습니다.


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좀 더 구체적으로 구조화 면접 준비에 대해 이야기해본다면, 먼저 지원 기업의 인재상과 자신이 지원한 직군이 구체적으로 어떤 직무역량을 요구하는지를 숙지해야 합니다. 보통 기업들은 1차 면접에서 ‘지원자가 조직문화와 얼마나 어우러질 수 있을지’ 혹은 ‘지원자의 성장은 얼마나 빠를지’와 같은 요소에 방점을 두어 평가를 진행하기 때문입니다. 그 다음으로는 자신의 대표적인 경험을 3~4가지 정도 정리하면서 기업 특성 및 직무 특성에 맞게끔 각색하는 작업이 필요합니다. 본인의 경험들을 바탕으로 다양한 관점에서 예상 질문을 만들어보는 것도 중요한데, 이때 핵심은 보다 구체적으로 해당 기업의 직무와 연결시켜야 한다는 것입니다.
 
2. 면접 예상 질문 준비하기
 
예상 질문을 준비할 때에는 보다 구체적으로 생각하는 것이 남과 자신을 구별할 수 있게 하는 첫걸음입니다. 가령 지난 경험을 묻는 면접 질문은 지난 경험에 어떻게 대응했는지 보고 미래 상황에서 어떻게 대처할지를 예상하기 위한 질문으로서, 답변 시 지난 경험 중 무엇을 강조할 수 있는지 선별하는 것이 중요합니다. 문제 해결 능력을 강조하기 위해서는 예상치 못한 상황에서 어떻게 대응했는지를 보여줄 수 있는 소재를 찾아야 합니다. 요지는, 질문을 정확히 파악하고, 그 질문이 회사와 어떤 관련성을 갖고 있는지 생각해본 후, 그와 관련된 내용을 구체적으로 보여줄 수 있는 내 경험을 조리 있게 전달하는 것입니다.
 
또 한 가지 말을 할 때 자신감 있게 자신의 생각을 전달하는 것도 중요합니다. 모 취업기관이 발표한 자료에 의하면 면접관들이 가장 싫어하는 지원자의 태도가 '말끝을 흐린다'는 것이었습니다. 이것은 면접관이 원하는 바를 잘 모르거나 매사에 자신이 없다는 것을 스스로 드러내는 것으로 답변을 할 때는 정확한 것이 아니더라도 자신의 의견임을 명확히 드러내는 '~라고 판단됩니다, ~라는 결론입니다, ~하고 생각합니다' 등의 어미를 사용하는 것이 좋은 반면 '잘은 모르겠지만, ~라고 하더라, ~에서 보았습니다' 등의 자신 없어 보일 수 있는 어미는 될 수 있으면 사용을 자제하는 것이 바람직합니다.


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한편 최근 면접에서 하지 말아야 할 질문들을 면접자들에게 하면서 마음의 상처를 주는 일이 많이 생겼는데요, 취업준비생들의 입장에서 이런 질문은 을의 입장에서 기억에 크게 남을 수밖에 없습니다. 면접에 임하는 인사담당관 또는 임원의 경우에는 개인적인, 관련 없는 질문들은 하지 않도록 주의하는 것이 필요합니다. 아버지의 직업과 구체적인 근무지, 부서에 직급까지 묻는다던가, 남자친구가 있는지 결혼계획이 있는지의 여부는 해당 직무에 지원한 이들의 직무 능력을 파악하는 것과는 전혀 관련이 없는 ‘필요 없는’ 질문이기 때문입니다.


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지금까지 면접을 준비하는 취업준비생들을 도와드릴 수 있는 몇 가지 팁들을 소개해드렸습니다. 면접을 준비하는 과정은 쉽지만은 않습니다만 중요한 핵심을 파악해가면서 준비한다면 꼭 좋은 결과도 함께 찾아오리라고 생각합니다. 이 땅의 모든 취업준비생분들 파이팅입니다. 얼마 남지 않은 상반기 그리고 곧 찾아올 하반기 시즌에도 힘내시길 바랍니다. 응원합니다!^^
 

Posted by 희망누리

2017/06/20 10:30 2017/06/20 10:30




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근로복지공단의 산재근로자를 위한 취업 지원 서비스가 새로운 차원으로 진화하고 있는데요. 외부 기관과의 연계를 통한 간접적인 지원에서 한 발 더 나아가 공단 내 취업집중지원센터를 설치하고 직접적인 지원에 나선 것이죠. 산재근로자의 특성을 누구보다 정확하게 이해하고 있는 상담사들의 집중 케어를 통해 보다 나은 일자리를 찾을 수 있도록 공단이 직접 팔을 걷어 붙인 바로 그 현장을 희망누리가 다녀왔어요♪


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전문성으로 한 발 더 가까이
지난해 1월 4일 인천노동복지합동청사 내에 설치된 취업집중지원센터추진TF팀은 7월 1일부터 취업전문기관 ㈜스카우트와 합동 근무를 시작하면서 본격적으로 취업집중지원센터추진TF팀으로서의 임무를 담당하게 되었는데요. 현재는 경인지역본부, 인천북부지사, 부천지사의 관내 산재근로자를 대상으로 취업지원 직접수행 시범사업을 실시하고 있답니다.

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근로복지공단은 산재근로자의 직업 복귀를 돕기 위한 다양한 취업 지원 서비스를 제공해왔지만 기존의 고용센터, 노사발전재단, 민간 취업기관 등 외부 기관과의 연계를 통한 방식에 대한 아쉬움이 꾸준히 지적되어 온 게 사실인데요. 그래서 그 동안 취업 지원 정책을 기존의 간접 지원에서 직접 수행으로 전환할 필요성이 제기되어 왔답니다. 
 
현재 취업집중지원센터추진TF팀에는 이영옥 센터장님을 비롯해서 원직장 지원팀 3명, 재취업 지원팀 6명 등 총 10명의 직원이 근무하고 계셨는데요. 원직장 지원팀은 재활과 관련해 풍부한 경험과 전문성을 지닌 공단 직원들로 구성되어 산재근로자가 원직장에 복귀할 수 있도록 전폭적으로 지원하는 업무를 담당하고 계셨어요. 이 팀에서는 재해자와 원직 복귀 의사결정권을 갖고 있는 사업주와의 상담을 통해 컨설팅을 실시하고 각종 원직 복귀 지원서비스, 사업주 지원금 안내 등을 수행합니다. 재취업 지원팀은 공단과 위탁계약을 맺은 취업전문기관 ㈜스카우트 소속 직원들로, 각자의 전문성을 바탕으로 원직 복귀가 어려운 미취업 산재근로자에게 재취업 지원 서비스를 제공하고요. 직접 센터를 찾는 분들, 시범 지사에 장해 판정을 받으러 오시는 분들, 병원에 요양 중인 분들 등 취업 지원이 필요한 분들이라면 어디든지 찾아가 상담을 실시하고 있어요.
 
“저희 취업집중지원센터추진TF팀은 산재근로자분들의 취업 성공을 위하여 한 분 한 분마다 개인별 적성과 능력에 적합한 맞춤 취업 지원 서비스를 제공하는 프로그램인 ‘단계별 취업성공프로그램’을 진행하고 있습니다. 첫 단계는 대면상담입니다. 심층 상담을 통해 개인별 취업활동계획(IAP)을 수립하고 2단계에서 이력서 클리닉이나 이미지 메이킹, 면접기술 코칭 등 구직역량 강화를 위한 취업성공서비스를 제공한 다음 집중 취업알선 단계에서 맞춤 일자리 알선, 채용박람회 개최, 동행면접 등을 실시하여 취업에 성공하도록 돕고 있습니다. 또한 직장적응은 잘하고 있는지, 장기근속은 가능한지에 대한 피드백을 위해 주기적으로 사후 관리까지 실시합니다. 이것이 취업집중지원센터추진TF팀만의 특화된 서비스입니다.” 
 
이영옥 센터장 님의 설명이셨습니다. 


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모든 가능성에 대응할 수 있도록

취업집중지원센터추진TF팀을 찾는 산재근로자들은 대부분 원직 복귀가 불가능하거나 고령, 장해 등으로 재취업이 어려운 40~50대 전후의 제조업 종사자, 건설 현장 일용근로자분들인데요. 이분들은 대부분 한 가정의 가장으로 생업을 계속 유지해야 하는 상황에 놓여 있어 산재 이후 불안감이나 상실감을 더욱 무겁게 느끼는 경우가 많은 게 사실이죠. 취업집중지원센터추진TF팀의 상담사들은 심층 상담을 통해 산재로 인한 아픔과 고통을 나누고 공감대를 형성하는 데 가장 큰 주안점을 두고 있답니다. 또한 각자에게 꼭 맞는 취업 지원 서비스를 제공하기 위해 개인별 특성을 파악하는 데 시간과 정성을 아끼지 않고 있어요. 
 
“얼마 전 취업한 52세 여성분의 경우 첫 상담을 했을 때에는 산업재해 외에도 지병이 있어 통증 호소가 심한 분이셨어요. 그런 상황에서도 체력 소모가 큰 요양보호사 훈련을 받고 싶어하셔서 고민이 많았습니다. 저희 센터의 상담사가 6~7 차례의 심층 상담을 거쳐 현재의 건강 상태와 앞으로의 직업 전망 등을 종합적으로 평가해 재취업 목표를 다시 세울 수 있도록 도왔습니다. 이후 8곳 이상의 취업처를 알선 받아 현재는 재취업에 성공해 아주 만족스럽게 일하고 계십니다. 이분 외에도 원직장 복귀를 위해 애쓰셨던 57세 남자분이 기억에 남습니다. 오른쪽 손목 이상 절단으로 의수를 착용하게 되어 원직장 복귀가 어려워진 후 저희 센터의 재취업 지원팀으로 바로 연계해 상담을 받을 수 있도록 해드렸어요. 전문 상담사가 직접 구인업체의 채용담당자와 사전 상담을 실시한 뒤 현장 동행면접을 통해 결국 재취업에 성공하셨습니다. 이처럼 모든 가능성에 대응할 수 있는 것이 취업집중지원센터추진TF팀만의 강점입니다.”
 
이영옥 센터장님의 자신감이 묻어나는 말씀이셨어요.


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또한 취업집중지원센터추진TF팀은 공단 직원과 외부 취업전문기관을 인소싱하여 합동으로 취업지원사업만을 전담하는 유일한 부서로서 구성원들 모두 직업 재활에 대한 전문성을 가지고 있는데요. ‘취업 지원 직접수행 시범사업의 성공’이라는 공동의 목표를 갖고 근무하는 부서인 만큼 내부적으로도 팀워크와 화합, 소통을 강조하는 분위기가 형성되어 있어요. 
 
취업집중지원센터추진TF팀의 목표는 공단의 경영 목표와 궤를 같이 하는데요. 2021년까지 직업 복귀율 75%를 달성하는 것이 바로 그것이죠. 이를 위해 우선적으로는 산재근로자의 취업 지원을 위한 최적의 프로세스를 개발하고 원직 복귀 및 재취업 성공 등 가시적인 성과 창출을 통해 성공적으로 시범 사업을 마무리하는 것이 단기적인 목표랍니다. 

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Mini interview
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직업상담사 양승미
 
“취업의 길이 열릴 수 있도록 성심껏 돕겠습니다”
 
산재근로자 취업상담, 이력서 및 면접 코칭, 동행 면접, 일자리 발굴, 취업박람회 개최 등의 업무를 담당하고 있습니다. 취업집중지원센터의 팀원으로서 항상 느끼는 것은 한 분의 구직자가 일자리를 찾기까지 팀원 간 서로 협업하는 것이 중요하다는 점입니다. 앞으로 산재근로자 분들이 공단 병원에 와서 치료받고 재활 후 취업까지 원스톱으로 갈 수 있는 시스템이 운영될 수 있기를 바랍니다. 한 분 한 분의 고객 분들께 최선을 다해 취업의 길이 열릴 수 있도록 성심껏 돕겠습니다.



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직업상담사 박수연
 
“더 나은 일자리를 찾을 수 있도록 안내해드리겠습니다”
 
센터를 방문하신 산재근로자로부터 “여긴 다른 데와 다르네요.” 라는 말을 들을 때, 취업에 성공하고 “고맙습니다.”라는 말을 들을 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 그리고 무엇보다 기억에 남는 일은 “선생님을 만나고 나서 하고 싶은 일을 하게 되어서 너무 행복해요.”라는 말을 들었을 때 예요. 앞으로는 취업처를 연결해주는 역할에서 나아가 조금 더 나은 일자리를 가질 수 있도록 안내해 줄 수 있는 역할을 하고 싶습니다. 산재근로자분들을 위해 항상 열려 있습니다. 주저하지 말고 방문해 주세요.
 
 
산재근로자 여러분들의 취업 지원을 위해 오늘도 열심히 뛰고 있는 취업집중지원센터추진TF팀!
이분들의 노력이 취업 집중 지원 서비스가 전국적으로 확대되는 주춧돌이 될 수 있기를 기대해 봅니다:)
 
 
 
상기 내용은 근로복지공단 사보 희망나무 5+6월호에서 발췌한 내용입니다.  
원문을 보고 싶으시면 아래 링크를 클릭해주세요!  
 

Posted by 희망누리

2017/06/15 13:49 2017/06/15 13:49
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요즘은 취업을 위해서 많은 분들이 추후 실무에 도움이 될 수 있는 자격증을 준비하는 분들이 많습니다. 취업을 준비하는 많은 사람들이 이미 기본적인 스펙이 좋다보니 더욱 더 차별화를 하기 위해 실무에 좀 더 직접적인 도움이 될 수 있는 자격증이 만들려고 하고 있는 것이죠. 이와 관련해 어떤 자격증이 좀 더 취업 대비에 도움이 될지 정보를 찾는 분들이 많으실 텐데요, 회계자격증이라고 하면 전문적인 자격증을 떠올리지만 잘 찾아보면 준비기간도 상대적으로 짧고 취업에도 직접적인 도움이 되는 알짜배기 회계자격증들이 있습니다. 오늘은 바로 이러한 알짜배기 회계 관련 자격증들에 대해 소개해드릴까 합니다. 
 
취업에 도움이 되는 회계자격증 1. 전산세무회계 1급, 2급
 
우선 한국세무사회에서 발급하는 전산세무회계1/2급 자격증입니다. 국가공인이고 가장 많이 따는 자격증입니다. 보통 회계 전공자일 경우 1~2주 정도, 비전공자일 경우 1~2달 정도의 준비가 필요한 수준의 난이도입니다. 회계자격증 중 가장 난이도가 쉬운 편이나 중소기업이나 중견기업의 재무팀 입사 시 ‘전산회계 소지자 우대’ 조항이 많기 때문에 활용도는 아주 높은 편입니다. 일단 올해 앞으로 남아있는 시험 일정을 먼저 살펴볼까요?

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보통 전산회계 1급과 전산세무 2급을 많이 준비하시는데요, 전산회계 1급은 전문대학 중급수준의 회계 원리와 원가회계, 세무회계(부가가치세 중 매입매출전표와 관련된 부분)에 관한 기본적 지식을 갖추고 기업체의 회계실무자로서 전산세무회계프로그램을 활용한 세무 회계 기본업무를 처리할 수 있는지에 대한 능력을 평가하고 있습니다. 전산세무 2급의 경우는 전문대학 졸업수준의 재무회계와 원가회계, 세무회계(소득세, 부가가치세)에 관한 지식을 갖추고, 기업체의 세무회계 책임자로서 전 산세무회계프로그램을 활용한 세무회계 전반의 실무처리 업무를 수행할 수 있는지에 대한 능력을 평가합니다. 과목별로 자세한 시험범위는 한국세무사회 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.( ··· http%3A%2F%2Flicense.kacpta.or.kr%2Fweb%2Finfo%2Finfo_outline.aspx)
 
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취업에 도움이 되는 회계자격증 2. 재경관리사 자격증
 
또 많이들 준비하시는 국가공인 회계자격증으로 삼일회계법인에서 시행하고 있는 재경관리사가 있습니다. 먼저 설명 드린 전산세무회계보다 난이도가 높고 시험범위도 재무회계, 원가회계, 세무회계 모두 해당하기 때문에 회계전공자들에게도 조금은 까다로운 편이라고 알려져 있습니다. 각 과목들은 객관식 4지선다형의 40문항으로 구성되어 있고 모든 과목에서 과목별 70점(100점 만점) 이상 합격 시 영구자격증을 소지할 수 있게 됩니다. 하지만 그만큼 회계의 전반부분을 공부하고 그에 대한 자격증을 따게 되는 것이므로 활용도는 오히려 더 높다고 할 수 있습니다. 그럼 올해 남아있는 재경관리사 시험일정을 살펴볼까요?

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지금까지 취업에 도움이 될 수 있는 회계자격증들을 소개해드렸습니다. 회계의 경우 실제 업무에서 많이 쓰이는 분야이기 때문에 공인된 자격증을 획득하는 것은 큰 도움이 될 수 있습니다. 한국세무사회와 삼일회계법인의 회계자격증 모두 많이들 준비하시는 회계자격증인 만큼 관심이 있으신 분들, 특히 회계 쪽 전공을 하신 분들이라면 이번 기회에 회계자격증 하나 갖추는 것도 취업을 위해 좋을 것이라고 생각되네요. 요즘 취업하기 참 어렵지만, 결국 좀 더 노력하는 사람이 해낼 것이라는 믿음으로, 모든 취업자분들 파이팅! 응원합니다.
 

Posted by 희망누리

2017/04/14 10:30 2017/04/14 10:30
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Posted by 희망누리

2017/04/06 10:36 2017/04/06 10:36
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취업난은 청년에만 국한된 문제는 아닙니다. 최근 베이비붐 세대의 은퇴, 경기 불황 등으로 인해 장년층 또한 재취업을 희망하는 사람들이 늘고 있기 때문입니다. 이번 기사에서는 장년층의 재취업이 증가하는 이유를 알아보고 장년층의 재취업을 지원하는 기관 등을 알아보겠습니다.

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■ 장년층의 재취업률이 증가하는 이유 
 
2016년 7월 소개된 기사에 따르면 기준 서울시 전체 취업자 중 50대 이상 중장년층이 차지하는 비중이 무려 22.1%에 달했다고 합니다. 이러한 현상은 우리나라의 장기적인 경제 불황이 원인인 것으로 파악됩니다. 경제 불황으로 인해 기업에서는 상대적으로 임금이 높은 장년층 위주로 구조조정을 하고, 이 때문에 장년층의 재취업이 증가하고 있는 것입니다. 또한 청년층 자녀를 둔 장년층이 최근 청년 취업난으로 인해 경제력을 유지해야할 연령이 높아짐에 따라 경제활동을 지속적으로 유지하고자 하는 장년층이 증가하고 있는 것이죠.

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■ 장년층의 재취업이 사회에 미치는 요인
 
우선 장년층의 재취업은 고용시장의 선순환을 막을 수 있다는 점에서 긍정적인 사회현상은 아니라고 할 수 있습니다. 한정된 고용시장에서 청년들을 고용해야할 자리에 경력 있는 장년층을 재고용하는 현상이 늘고 있기 때문입니다. 또한 기존의 경제활동에 대비해 상대적인 저임금에 시달리는 문제도 발생합니다. 이와 같은 고용구조의 변화는 사회적비용 손실로 이어질 수 있으며 장기적으로는 장년층의 복지를 늘리고 장년층의 재취업을 줄일 필요가 있습니다.

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■ 장년층의 재취업을 돕는 지원 사업 
 
1. 장년취업인턴제
(출처 : 고용노동부 장년취업인턴제 홈페이지 http://www.work.go.kr/seniorIntern/ )
 
장년취업인턴제의 지원사업은 만 50세 이상 장년 미취업자에게 기업체 인턴 기회를 제공함으로써 정규직 취업가능성을 높이고, 기업에게는 유능한 인력채용의 기회를 제공합니다. 
 
인턴참여대상자 : 신청일 현재 미취업 상태에 있는 만 45세 이상자
인턴 실시기업 : 「고용보험법」상 ‘우선지원 대상기업’(중소기업기본법상 중소기업 포함)으로 상시근로자 5인 이상 사업장
정부지원 내용 : 실시기업에 대해서는 인턴 1인당 약정 임금의 월 60만원 한도 인턴기간(최대 3개월)동안 지원
실시기업이 인턴생을 정규직으로 채용하는 경우 월 65만원씩 6개월 동안 지원

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2. 장년층 취업성공패키지
(내용출처 : 고용노동부 취업성공패키지 홈페이지)
 
저소득 취업취약계층에 대하여 개인별 취업활동계획에 따라 '진단·경로설정→의욕·능력증진→집중 취업알선'에 이르는 통합적인 취업지원 프로그램을 제공하고, 취업한 경우 '취업성공수당'을 지급함으로써 노동시장 진입을 체계적으로 지원하는 종합적인 취업지원체계입니다. 만 18세~64세까지 지원가능하며 지원대상자의 개인별 취업역량 등에 대한 정확한 진단을 토대로 최장 1년의 기간 내에서 단계별로 통합적인 취업지원을 실시합니다.
 
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3. 내일배움카드제
(내용출처 : 고용노동부 직업훈련포털 http://www.hrd.go.kr/ )
 
취업 및 창업을 목적으로 직업훈련이 필요한 구직자(실업자)에게 고용노동부에서 
국비를 지원하여 실시하는 훈련 제도입니다. 개인별 훈련상담을 통하여 취업(창업)계획 구체성, 훈련 필요성, 취업의 시급성 등을 심사한 후 대상자로 선정되면 국비지원으로 훈련과정을 수강할 수 있습니다.   
 
 
지금까지 장년층 재취업의 원인과 지원 사업을 알아보았습니다. 장년층 재취업을 돕는 기관의 도움을 받아 꼭 취업에 도움이 되길 바랍니다.


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Posted by 희망누리

2017/03/27 10:30 2017/03/27 10:30
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