5월 1일 근로자의 날
근로자의 날에 출근을 하게 되면 휴무수당 계산방법

근로자의 근로환경 개선 및 복지를 위해 5월 1일로 지정되어 있는 근로자의 날! 기본적으로 근로자의 날은 법정휴일로 지정되어 있습니다. 그래서 대부분의 회사에서는 근로자들에게 근로자의 날 휴무를 제공하고 있습니다. 하지만 업무가 많거나 일부 기업들 같은 경우는 어쩔 수 없이 근로자의 날에 출근을 해야 하는 경우가 생기게 됩니다. 오늘은 이러한 근로자의 날에 대해 이야기 해 보도록 하겠습니다.

근로자의 날은 근로기준법상 휴일로 지정되어있습니다. 그렇기 때문에 일반기업들의 경우 근로자의 날에 휴무를 제공하지만 공무원의 경우에는 근로자의 날 휴무가 제공 되지 않습니다.  많은 분들이 근로자의 날을 법정공휴일로 알고 계시지만 근로자의 날은 법정휴일이랍니다. 공휴일이라는 명칭은 공무원도 쉬는 날을 의미합니다.

근로자의 날 제정에 관한 법률
5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 「근로기준법」 에 의한 유급휴일로 한다.

하지만 근로자의 날 쉬지 않는 희망누리 가족 분들도 많으시죠? 직원들의 불만을 알면서도 어쩔 수 없이 근로자의 날 휴무를 제공하지 못하는 경우가 생기기 때문이죠. 이 때 근로자들은 근로자의 날 수당으로 휴일근무 수당을 받을 수 있습니다. 그렇다면 근로자의 날 휴무 근무수당은 어떻게 책정되어야 할까요?

휴일에 나와서 근로자가 일을 하는 경우 근로자는 휴무급여 수당으로 150%의 급여를 받을 수 있습니다. 근로기준법에서 휴일 근무의 할증률을 0.5배로 제정해놓고 있기 때문이죠. 하지만 이 때 근로자의 날은 유급휴일로 지정되어 있기 때문에 나와서 일을 할 경우 150%의 임금이 적용 되지 않습니다. 유급휴가란 일을 하지 않아도 급여를 받을 수 잇는 날이기 때문이죠. 그렇기 때문에 근로자의 날에 근무를 하게 될 경우 2.5배의 수당을 받을 수 있습니다. 기본적인 계산식은 다음과 같습니다.

유급수당 1배 + 근무급여 1배 + 휴일근무가산수당 0.5배 = 2.5배



이 때 일급으로 계산 하는 경우와 월급으로 계산 하는 경우가 차이가 나게 됩니다.
일급으로 계산하는 근로자의 경우 근로자의 날 수당은 하루 일당의 2.5배의 임금을 지급받을 수 있습니다. 하루일당이 4만원인 경우 근로자의 날에 일한 수당으로 10만원을 받을 수 있습니다.

월급제로 계산하는 근로자의 경우 계산법이 달라지게 되는데요 이미 월급에 근로자의 날에 대한 급여가 포함되어 있는 경우가 대부분이기 때문에 근로자의날 수당 1.5배의 추가 수당을 받을 수 있습니다.

근로자의 날은 매년 찾아오는 날이지만 매년 헷갈리는 부분이기도 합니다. 회사상황도 매년 달라지기 때문에 출근여부가 근로자의 날 직전에 결정되기도 합니다. 남들이 쉴 때 출근을 해야 한다는 생각에 살짝 억울해지지만 이에 따른 혜택은 반드시 챙겨가세요! 오는 5월 1일 근로자의 날 많은 근로자분들이 조금이나마 더 행복해졌으면 좋겠습니다. :-)

Posted by 희망누리

2012/04/30 15:29 2012/04/30 15:29

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  1. 비밀방문자 2018/05/10 17:22 # M/D Reply Permalink

    관리자만 볼 수 있는 댓글입니다.

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