근로복지공단의 퇴직연금




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노후걱정 없이 행복한 제2의 삶을 누릴 수 있도록!
근로복지공단의 퇴직연금제도를 소개합니다.

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1. 퇴직연금제도란?
퇴직연금제도란 기업이 근로자의 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부의 금융기관(퇴직연금사업자)에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자가 운용하며, 근로자 퇴직시 적립된 퇴직급여를 연금 혹은 일시금으로 지금함으로써, 퇴직 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위해 마련된 제도입니다.

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2. 퇴직금제도 vs 퇴직연금제도
기존 퇴직금제도와는 어떻게 다른지 궁금한 분들이 많을 것 같은데요. 퇴직금제도는 40여년 전 도입된 제도로서 사회경제적 변화에 대응하지 못하여, 노후 소득재원으로서의 역할을 제대로 수행하지 못했습니다. 기업이 근로자의 퇴직금을 사내에 보관해 두었다가 퇴직시 일시금 형태로 수령하는 지급형태로 기업(사용자)중심의 의사결정을 통해 이루어졌죠. 이에 퇴직금을 수령하지 못하는 근로자들이 허다해졌고 이를 보완하여 탄생한 것이 바로 퇴직연금제도입니다. 퇴직금을 사내가 아닌 사외(퇴직연금사업자)에 적립, 운용하므로 기업이 도산하더라도 근로자는 적립된 퇴직금을 안정적으로 수령할 수 있습니다!

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3. 퇴직연금의 종류
퇴직연금은 확정급여형, 확정기여형, 개인형퇴직연금으로 3가지 종류가 있습니다. 그 중에서도 근로복지공단은 중소기업 사업장에 적합한 확정기여형과 개인형퇴직연금을 제공하고 있습니다.
 
1) 확정기여형 퇴직연금
확정기여형 퇴직연금은 사업장(기업)의 부담금(연간 임금총액의 1/12)이 사전에 확정되며, 근로자가 직접 적립금 운용상품을 선택하고 운용의 책임과 결과도 근로자에게 귀속되는 제도입니다. 

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확정기여형 퇴직연금의 장점으로는 근로자의 투자성향을 고려하여 다양하게 운용이 가능한 점이 있습니다. 또한 회사가 적립하는 부담금 외에 가입자의 추가부담금 납입이 가능합니다. 
 
2) 개인형 퇴직연금
개인형 퇴직연금은 가입자가 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립하거나 운용하기 위해 설정한 퇴직연금제도로서 급여의 수준이나 부담금의 수준이 확정되지 않은 퇴직연금제도입니다. 

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개인형 퇴직연금은 IRP 해지시까지 소득세 납부가 연기되는 과세이연 혜택을 받을 수 있고 퇴직연금 도입 기업체 근로자는 개인형퇴직연금 계좌를 개설하여 추가납입도 가능합니다. 또한 특례로 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업장의 경우 근로자의 동의나 요구에 따라 개인형 퇴직연금을 설정할 수도 있습니다.
 
3) 확정급여형 퇴직연금
확정급여형 퇴직연금은 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여의 수준이 사전에 결정되며, 기업의 부담금은 적립금의 운용실적에 따라 달라지는 제도입니다. 
 
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확정급여형 퇴직연금은 퇴직금 수준이 미리 확정되어 있으므로 안정적으로 퇴직금 수령이 가능하다는 점이 가장 큰 장점입니다. 또한 운용의 책임이 회사에 있으므로 근로자는 퇴직금의 투자나 관리에 직접적으로 관여하지 않아도 됩니다.
 
 
4. 퇴직연금 도입효과
 
기존 퇴직금제도의 경우 퇴직금의 재원이 별도로 마련되어있지 않아, 기업이 갑자기 도산하는 경우 퇴직금이 체불되는 사례가 빈번했는데요. 또한 이직 및 중간정산으로 퇴직금을 조기 소진하는 경우도 많았습니다. 하지만 퇴직연금 제도가 등장하면서 여러 측면에서 좋은 효과를 보여주고 있습니다. 우선 더 많은 퇴직금을 안전하게 보장해주고 있습니다. 임금상승률이 낮은 중소 사업장의 근로자들은 확정기여형 제도를 통해 더 많은 퇴직소득을 얻을 수 있고, 퇴직금이 사내가 아닌 사외에 적립되기 때문에 기업의 도산이나 폐업을 걱정하지 않아도 퇴직금을 보장받을 수 있게 되었습니다. 또한 세금을 절약할 수 있게 되었습니다. 퇴직금 수령시 납부해야했던 세금이 퇴직급여 수령시로 연기되면서 가입기간 동안 과세되지 않았던 자금이 재투자되어 추가 수익을 증대시킵니다. 마지막으로 근로자 개인이 추가로 퇴직연금을 적립할 수 있다는 점입니다. 추가 적립된 자금에 대해서는 세액공제혜택이 주어지고, 적립된 퇴직급여는 연금 형식으로 수급이 가능하며 은퇴 후 근로자는 안정적인 노후 생활을 보장받을 수 있습니다.
 
지금까지 퇴직연금제도에 대해 알아보았습니다. 저출산 현상과 고령화가 빠른 속도로 진행되고 있는 만큼 노후 문제가 중요한 이슈로 떠오르고 있는데요. 생산가능인구의 비율이 낮아 노인부양이 어려워지는 문제점을 가진 만큼 안정적인 노후 보장을 위해 노후 생활 재원을 직접 마련해야 할 필요성이 강조되고 있습니다. 따라서 근로복지공단의 퇴직연금제도를 통해 안정적인 노후 생활을 펼치기 바랍니다. 

근로복지공단 퇴직연금 가입문의
1661-0075

Posted by 희망누리

2017/04/07 13:30 2017/04/07 13:30
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